靈活用工不只能提高效率，其模式的核心還能用來解決企業突增的、周期性的、季節性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題，能切實的幫助企業節省大量用人成本。

靈活用工給我國企業帶來的好處是顯而易見的，可以預見，在我國“靈活用工”將不會局限在建筑工人、物流人員、家政保潔等普通崗位，諸如軟件開發、財務會計、創意策劃等高尖端專業人才，也會更加愿意采用靈活的工作時間，按照專業成果通過靈活用工平臺與企業進行合作。

同時通過靈活用工平臺專業的解決方案，還可以有效解決常見的稅收問題，從而實現企業的效益最大化，那靈活用工能解決企業哪些問題呢？

1、解決社保成本過高的問題

一直以來，社保是企業用工成本中占比較大的一項支出，特別對用工需求較大的企業而言，全職員工數量越多，社保成本就越高。同時社保成本歷來都是稅收籌劃的重要部分，尤其是社保入稅后，企業需要承擔高額的社保及納稅支出，用工成本過高影響企業整體運營。

而當企業轉型靈活用工后，企業會根據自己的發展需求，將部分業務通過靈活用工平臺發包給靈活就業人員來完成，按結果付費，同時，企業與靈活就業人員從原來固定的勞動關系變為承包合作關系，企業無需承擔為員工繳納社保和代繳個稅的義務，節省企業大量用工成本。

另外，在靈活用工模式下，企業與個體勞動者之間的關系更加靈活，員工個稅由平臺代繳，員工還可享受平臺的個稅優惠政策，靈活增加個人收入。

2、解決“公轉私”、“私轉私”等涉稅風險問題

公戶大量轉私戶存在風險非常大，如長期未回款到公戶或無法報銷沖賬，則存在被追繳企業所得稅（25%）、股息紅利（20%）的風險。

此外，大量私轉私風險也很大，在當前監管環境下，被凍結賬戶、金稅四期稅務稽查的風險大大增加。

而靈活用工可幫助企業有效杜絕這種財稅風險。利用方案后，企業將資金打給靈活用工平臺，由平臺發放給個人，杜絕“公轉私”、“私轉私”等涉稅風險行為。

3、解決企業缺少發票的問題

發票是記賬的重要依據之一，缺少成本發票企業就不能進行稅前扣除，勢必會影響企業計稅結果。

而引進靈活用工服務，通過平臺化的用工模式，由靈活用工平臺給企業開全額增值稅發票，稅率6%，企業可抵扣銷項增值稅，如此一來，企業就可以把原來零散的未依法申報個稅的收入全部納入申報和繳納范圍，順利解決成本票缺失問題，企業也不用面臨企業所得稅過高壓力。

 

4、解決企業無票支出問題

企業支出無票也是增加企業稅收壓力的一大難題，比如說家政服務公司傭金結算無票、社交電商平臺返傭結算無票、騎手/網約車司機工資結算無票……都會因為支出無票給企業帶來納稅損失。

而通過靈活用工平臺，靈活就業人員工資和傭金皆由平臺代替企業發放，平臺提供相應的增值稅發票給用工企業，解決無票支出難題，也杜絕企業虛開發票或使用不合規替票逃稅避稅的法律風險；還可為滿足條件的企業提供先行墊付服務，緩解企業的資金壓力。

5、從源頭解決企業利潤虛高問題

相信很多企業管理者都清楚，一個企業的支出如果無法獲取相應的發票，那么就意味著無法列入支出成本費用，企業所得稅高加上高用工成本壓力造成企業利潤虛高。實際上，這一問題在許多企業中都是存在的。

在靈活用工平臺的幫助下，不僅能簡化雇傭關系降低用工成本和用工風險，企業還能從平臺獲得專用發票抵扣增值稅和企業所得稅，用工和稅收雙管齊下解決企業利益虛高問題。




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