一、靈活用工是什么?

說起靈活用工，這可是個有意思的東西。所謂靈活用工嘛，顧名思義，那就是相對于傳統的用工方式，更靈活。靈活用工是指在企業社會外部用工時，人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系，勞務關系，組織與個人直接建立合作關系的模式。

二、靈活用工政策背景和依據

對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復
第三條：
靈活用工人員注冊成立個體工商戶、或者雖未注冊但在平臺從事生產、經營性質活動的，其取得的收入屬于“經營所得”應稅項目，“經
營所得”以每一納稅年度的收入總額減除成本費用以及損失后的余額為應納稅所得額，適用經營所得稅率表，按年計稅。
國務院辦公廳印發《關于支持多渠道靈活就業的意見》
《意見》提出三個方面政策措施。
1.拓寬靈活就業發展渠道。
2.優化自主創業環境。加強審批管理服務，開通行業準入辦理綠色通道，對需要辦理相關行業準入許可的，實行多部門聯合辦公,
一站式審批。
3.加大對靈活就業保障支持。推動新職業發布和應用，更新職業分類，及時制定新職業標準。
多省市推出靈活就業人員參保政策及細則

三、靈活用工解決企業什么問題?

1.對私結算難以從個人處獲取合股憑證上
2.企業對私結算難入賬成本稅前列支難
3.人工核算任務重傭金結算多而繁
4.兼職用工零散企業監管難
5.避免用工風險，轉換雇傭關系為合作關系避免分
6.降低企業運營成本，獲取票據難，解決稅務壓力大問題。

四、企業靈活用工有什么好處?

1.幫助用工企業節約成本
2.解決企業無票支出，合理降低稅負
3可滿足部分行業波動用工需求
4.通過“企業+平臺+用戶”的模式助力企業合規
5.合法合規取得相應發票做賬，解決入賬難問題
6.有效滿足企業臨時性、階段性、季節行等彈性用工需求
7.將勞動、勞務關系，轉成合作關系，避免用工風險
8.安全高效，節約成本，人員價值最大化。

五、哪些常見的業務場景適用于靈活用工

互聯網行業，文化傳媒，家政保潔，物流，外賣軟件開發，服務業，教育培訓，游戲行業，會展會議，零售批發，健身行業，銷售等只要是個人跟您企業沒有簽訂勞動合同，不存在社保關系的各類用工場景都是可以通過靈活用工平臺發放的。


總結：靈活用工儼然已經是未來企業用工的大趨勢，合規合規助力企業降本增效至少20%，早用早為企業降低用工成本喔，歡迎在線咨詢新零工專業客服老師，為您企業制定靈活用工專屬落地方案，讓您用得放心更安心。