在當今的商業環境中，越來越多的企業開始采用靈活用工方式，但公轉私結算的復雜性卻給企業和個人帶來了不少困擾。

今天，我們就來探討一下企業公轉私的方法，以及為什么靈活用工方案是最合適的選擇，同時也會分享一些成功案例。



“公對私結算”常常讓企業和個人頭疼不已

隨著靈活用工模式的興起，企業與自由職業者或小型企業等的合作日益頻繁，然而個人與企業間復雜的經濟關系，使得公對私結算成為了一個棘手的問題。

一方面，企業需向自由職業者等個人付款，但往往因合規發票的缺失，無法將其合理用于企業成本核算和稅務申報；

另一方面，個人的個稅若未完稅，也會給雙方帶來極大風險。







為解決這一難題，靈活用工平臺應運而生，提供了有效的解決方案。

通過該平臺進行公對私結算，平臺可開具 6%的專票。
結算完成后，無需個人去稅局代開，而是由平臺統一匯總開具并申報完稅，同時提供完稅證明。

如此一來，既解決了企業的合規發票問題，又確保了個人的個稅完稅。




下面讓我們來看兩個成功案例：

案例一：某互聯網企業
某互聯網企業被合作商要求結算給個人，但個人無法提供合規發票，這給企業的成本核算和稅務申報造成了極大困擾。后來，該企業利用靈活用工平臺成功進行了公對私結算，平臺提供的 6%合規發票讓其順利解決了結算難題。







案例二：自由職業者張某
張某是一位自由職業者，收到某企業的支付后，向企業申請開具合規發票，然而企業認為此舉過于麻煩而拒絕了。隨后，張某通過靈活用工平臺完成了公對私結算，平臺為其成功提供了完稅證明，有效避免了個稅風險。




除了靈活用工平臺，公轉私還有一些其他方法，但在使用時需注意合規性。例如：


1、發放員工工資、獎金：企業可以將對公賬戶上的款項在工資發放日通過銀行代發至員工個人卡上，并依法履行代扣個稅的義務。

2、個體戶或個獨企業的利潤分配：個體戶、個人獨資企業在繳納完經營所得個稅后，可以將利潤通過對公賬戶打給經營者個人賬戶。

3、員工出差備用金：企業可將款項打給業務員作為出差備用金，出差回來后實報實銷、多退少補。

4、股東分紅：繳納完 20%股息紅利個稅后的分紅所得，可以從對公賬戶轉給股東個人。

5、支付勞務報酬：支付給個人的勞務報酬，在繳納完個稅后，可從對公賬戶轉入對方個人卡中。

6、向個人采購：取得自然人在稅務部門代開的發票后，企業可通過對公賬戶將貨款轉入自然人卡中。

7、償還個人借款：企業可以將對公賬戶上的款項轉入個人卡中，用于償還之前向個人的借款。

8、支付違約金、賠償金：企業通過對公賬戶將款項轉入個人卡中，用于支付給個人的違約金、賠償金。


然而，這些方法可能在操作上相對繁瑣，或者受到一定的限制。相比之下，靈活用工平臺具有明顯的優勢，它不僅簡化了結算流程，提高了效率，還能確保合規性，為企業和個人節省時間和精力。


在選擇公轉私方法時，企業務必遵循相關法規和稅務政策，確保所有操作合法合規。靈活用工平臺作為一種創新的解決方案，為公轉私結算問題提供了便利和保障。但需注意的是，要選擇正規、可靠的靈活用工平臺，以確保服務質量和合規性。


隨著商業環境的不斷變化和發展，企業應積極適應并采用合適的方式來解決公轉私問題，以實現企業的穩定運營和個人的合法權益保障。

而靈活用工方案，無疑是當前眾多企業的明智之選。


希望以上內容能對您有所幫助，合適的場景用合適的方案；讓您在公轉私的道路上更加順暢！