靈活用工平臺的業務邏輯和服務價值

近幾年越來越多的用工企業選擇合作靈活用工平臺來結算非本公司人員的外包費用，企業利用靈活用工這種彈性模式能夠靈活地因需而變，彈性用工，減少用人成本和風險，提高用工效率，滿足快速變化的業務需求。
那么靈活用工平臺的業務邏輯是怎樣的呢？

其實目前市場所謂的靈活用工平臺，包括但不限于靈活用工新零工等都只解決傭金結算和自由職業者個稅申報的問題，并無招聘，人員管理等環節。


其業務邏輯大同小異，總結如下：




靈活用工是指通過靈活用工平臺，將企業和員工之間的關系從勞務關系轉為更多的合作關系，企業降低用工成本，員工則獲得更多的靈活性以及個稅方面的優化；用工企業和自由職業者之間無任何勞動勞務協議。



靈活用工的用工合規流程是：企業以業務外包/崗位外包的形式將拆分的短期臨時的工作任務外包給靈活用工平臺，平臺根據用工企業的要求選定合適的自由職業者進行二次轉包，流程均在平臺上完成任務發包及交付，最終由平臺進行收款并為自由職業者結算服務報酬。

①企業在靈活用平臺發布眾包任務，驗收工作成果，將任務結算款支付給平臺，平臺給企業開具6%增值稅專用發票；

②平臺承接企業的外包任務，再分包給自由職業者，將結算款支付給自由職業者，且代扣代繳個人所得稅；

③自由職業者實名注冊認證、網簽三方協議、承接任務、獲得任務收益；
 

總而言之，靈活用工平臺搭建了企業與自由職業者合作關系的橋梁，全方位提供零工就業服務、人員管理、稅費結算申報等綜合服務，幫助零工實現自身價值最大化的同時，也有效幫助共享經濟平臺企業提供效率、節省人力、降低成本。



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