如何選擇靠譜的靈活用工平臺這幾點一定要知道！

靈工平臺用工是指靈活就業人員與用工企業通過共享經濟靈活用工服務平臺建立合作關系，而非雇傭或勞務關系，無須繳納社保，雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。

由于靈活用工的特性和優勢，越來越多的企業開始擁抱靈活用工，靈活用工持續火熱，包括中國電信、中國移動等國企業紛紛拿下靈工平臺資質。而在靈活用工的蓬勃發展之中，企業對于靈活用工的認知比較少。

下面我們來說說企業該如何選擇靈工平臺，希望企業選擇靈工平臺時避免踩坑，防范用工風險。


 

陷阱一：沒有資質

有些平臺，沒有獲得營業執照和經營資質，一家平臺只有獲得相關資質后，才可以給靈活用工人員結算薪資繳納個稅。
靈工平臺是否與稅務機關簽訂《委托代征協議》，取得稅務機關頒發的《委托代征征書》，可以找平臺查看協議，也可以到稅務機關官網查看企業委托代征單位公示信息。

 

陷阱二：四流不匹配

不規范的靈工平臺，信息流、合同流、資金流、發票流相互不能印證和匹配，存在虛假信息。
信息流  企業方的招聘信息公開透明，務工者的個人信息真實有效，平臺作為媒介對二者的信息相互展示，使得三方對信息均能清晰明確地了解到位。
合同流  平臺要切實地保障企業方和務工者與之簽訂的合同合法合規，并能夠隨時查看。
資金流  企業的薪資發放、務工者的薪資獲得及提取，在平臺均有明確的記錄且有跡可循。 
發票流  平臺作為中間服務商，對企業有合法的收款收據，對務工者有公開的稅務證明。



 

陷阱三：平臺資金實力不足

有些平臺背景資金實力差，不能按期發放用工人員薪資和代扣代繳個稅。 
委托靈工平臺的企業，每月一定要讓平臺提供用工人員的完稅證明，防止靈工平臺沒有代扣代繳個稅，給用工人員造成損失，給公司造成用工糾紛和風險。
各靈工平臺的經營范圍不相同，選用平臺的企業一定要睜大眼睛，選擇與經營范圍一致的靈工平臺，防止有些平臺超范圍經營。
靈活用工平臺的經營范圍主要包括知識分享、自媒體、市場推廣、網絡營銷、在線音頻視頻、網約車、外賣快遞、設計咨詢、在線文學、家政、教育培訓、活動策劃、裝卸服務、貨運代理、房地產經紀、網絡課程等招募自由職業者和推介服務等等。

 

企業如何選擇靈工平臺？

1、穩定看政策
近年來中央出臺不少大大小小的靈活用工支持政策，地方政府也出臺配套措施和政策扶持，其中河南省在21年就出臺了《關于支持多渠道靈活就業的實施意見》，從拓寬靈活就業發展渠道、優化自主創業環境、加大對靈活就業保障支持和切實加強組織實施4個方面出發，提出14條“給力”措施為靈活就業“保駕護航”，創造更加規范的靈活用工場景。

另外，河南省近期開始對違規靈活用工服務平臺進行清理，對靈活用工進一步加強監管，明確禁止進入靈活用工的業務范圍有：金融行業（銀行業務除外）、保險代理公司、建筑勞務、采礦、律師行業、境外企業、醫藥行業（在線醫療咨詢除外）、人力資源行業、建筑企業、保險及其他法律禁止行業。

確保靈活用工平臺企業取得委托代征資質，應同時具備稅務機關根據委托代征事項和稅收管理要求確定的相應條件。稅務率先行動，靈活用工平臺入駐和園區管理愈加嚴格，行為更加規范。
新零工深耕行業多年，與多地稅務局簽署《委托代征》協議，可確保自由職業者用人需求企業平臺合法合規繳納個人所得稅。


2、合規看風控
新零工開始運營以來，就非常重視風控合規，集合資深有實戰經驗的財務、稅務、法務團隊，設立專門的風控部門，配合自研風控系統，層層審核，把控業務、財務、稅務合規；并深入貫徹政府發布的多個共享經濟平臺合規文件，建立一套完善的風控體系，覆蓋業務全流程，事前企業信息盡調，稅務評級；事中業務風險預警，高危攔截；事后復核業務真實性并排除異常。


3、資金安全看銀行
新零工支持銀行支付結算；可實時開設商戶專屬子賬戶，由招商銀行、平安銀行共同監管資金安全；嚴格把控業務合規，四流一致才能可發起支付指令；自動形成資金明細報表，對賬便捷。

總結

靈活用工本身并不違法，甚至對于靈活用工，國家的態度是很明顯的鼓勵與支持。對于有心要“靈活用工”的企業來說，只需要確定自身適用這一用工模式且企業實質用工是符合真實靈工應用場景的，然后再選擇靈工平臺時仔細甄別、選擇一家靠譜的合作方（如新零工）即可。

畢竟出問題的不是這個行業，而是行業里不合規的部分平臺。企業大可不必因噎廢食，影響自身發展。



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