近年來，越來越多的人選擇靈活就業這一形式，2021年，逾六成（61.14%）的企業使用靈活用工，且多數企業采用了兩種以上的靈活用工類型。與2020年的調研結果相比，我國靈活用工比例上升了5.46個百分點。

越來越多的企業開始選擇靈活用工，而靈活用工對企業，對個人都有多方面的好處。


對企業來說
靈活用工可以降低企業成本，如管理成本、招聘成本、用工等支出成本。縮短了招聘周期，節省了一部分閑置工人用工成本以及員工福利成本。

靈活用工可以提高企業工作效率，增強企業競爭力。企業靈活用工人員增加，能夠使企業進行高效的人員整合，員工的自由去留提高組織的靈活性，始終為企業注入新活力，避免了企業人才浪費現象導致用工成本增加，提高了企業的工作效率。

同時企業在采用靈活用工后可解決發票缺失問題。企業和靈工平臺合作，平臺可以智能結算薪酬，并開具增值稅專票，為靈活用工企業和人員增加保障。



對個人來說
靈活用工讓雇傭關系更自由。不同于傳統的雇傭關系，靈活用工人員不再受辦公時間、辦公地的束縛，有著更彈性的就業方式。個人通過靈活用工平臺，完成自己所接的任務即可，還可以根據喜好，整合自己的技能和資源，經營自己的多項事業。

靈活就業可以增加個人收入，多勞多得。按任務完成多少獲得相應的勞動報酬，一定程度上可以增加個人工作的積極性。再加上國家相關政策扶持，降低繳納個稅比例，個人在安全合規的平臺和國家政策的保障下，增加收入。




靈活用工案例

某售樓處有銷售人員若干名，工資績效提成總計1.5萬元左右/月，可采用靈活用工形式，售樓處與靈工平臺簽訂服務合同，自由職業者從靈工平臺接單，銷售房屋，與靈工平臺簽訂的也是服務合同，銷售人員的報酬通過靈活用工平臺支付，可降低勞動用工風險，同時取得增值稅發票，無需上社保，安保人員個稅視同個體戶核定征收，每月9.8萬元以下免征個稅，業務流程如下：




具體測算情況如下：

注：這里以7%服務費結算為例；靈活用工人員不能在主體公司即存在勞動關系又存在靈活用工合作關系。

我們看到企業成本降低了3780元/月，且合法合規；而銷售人員轉變為自由職業者之后收入增加了1884元/月。

本文出處自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！