大家可能都聽到過靈活用工平臺不接的四大行業：建筑行業、醫療行業、金融行業、保險行業，很多是有疑問的，為什么這四大行業禁入呢？

實際上這四大行業也是有靈活用工人員的，比如建筑行業，常常某一個項目工程需要大批量招人，做完這個項目就不需要了，這批人也就做一兩個月或者幾個月，這種情況看著就很適合采用靈活用工模式。

但實際上大多是平臺都不敢接，風險比較大，具體是哪些風險呢？接下來新零工小編為大家分析一下

一、建筑行業（包括名下所有建筑、施工、工程等）

1.職業安全作業風險性，容易產生糾紛，一般建議企業給提供服務的人員購買保險；  
2.國家政策要求農民工和施工企業簽訂勞務合同，所以如果不是農民工，是其他崗位的臨時人員可以具體審核，比如做推廣的。
4. 建筑勞務一般是需要開3個點或者9個點的發票，而靈活用工平臺開具的是6個點的專票。

二、保險行業

1.人員取得執業證書開展相關業務 
2.個人和機構有明確勞動關系，人員必須在機構內從事業務活動，不允許以個人名義和個體戶公司制名義從事保險活動 
3.機構也必須取得相應的國家資質許可。

三、醫療、醫藥行業

1、有容易引起稅務部門認為解決無票銷售回扣嫌疑
2.人員需要持證上崗
3.零售藥品類，病人購買服用出現問題，人員要與藥店有隸屬關系。
4、醫生與互聯網醫療平臺合作酌情準入，前提是互聯網醫療平臺具備《醫療機構執業許可證》，且有簽約合作的基地醫院---為監管部門提供監管抓手。 重點監管互聯網醫院的人員、處方、診療行為、患者隱私保護和信息安全等內容，并將互聯網醫院納入當地醫療質量控制體系。

四、金融行業

1、對從業人員有執政要求
2、企業需要具備相關資質
3、金融行業涉及較廣泛，不可控因素很多，比如典當行、拍賣行、私募基金、債券行等，這些領域都需要從業人員具備相應的專業知識和經驗，且業務真實性難以把控。

五、總結

綜上所述，可以看出建筑行業和醫療行業也不是完全禁入，具體還需要看真實的用工場景是否可以接入，每個稅源地的風控標準也會有差異，建筑行業，如果是給提供宣傳推廣的人員或者保潔人員等下發，有些是可以酌情考慮接入的；比如醫療行業，醫生與互聯網醫療平臺合作酌情準入。當然具體是否可以接入，需要風控部門審核企業的資質材料和真實用工場景來具體判定，有疑惑可以隨時咨詢新零工在線專業老師！




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