新年伊始，諸多企業開始就新的業務板塊開始布局；在數字經濟和共享經濟的共同推動下，靈活就業的市場正趨于穩步增長的狀態，許多的工作人員選擇靈活式的就業，靈活用工也逐漸成為許多企業的選擇。

于企業而言，選擇靈活用工，不僅可以讓用工成本合理降低；優化派遣、業務開展方案，還意味著整體經營成本的壓縮，更能夠有效提升人力資源的利用效率。

隨著企業對靈活用工服務的需求不斷提升，部分平臺的靈活用工服務仍有很大的上升空間。于企業而言，如何選擇一個靠譜、合規的靈活用工平臺，便成為企業首要選擇的事情。






那么，如何選擇一個合規、靠譜的靈活用工平臺呢？
我們總結了以下5點內容

1. 具備企業用戶的管理能力

優秀的靈活用工平臺，會在合作前核驗企業合作伙伴的相關信息，并配備服務團隊，建立對應的企業用戶檔案。

這一步完成后，才會與企業簽訂靈活用工、就業的服務合作協議，并制定企業用戶的管控制度及流程。完備的企業用戶管理能力，讓業務開拓更加放心

2. 具備靈活就業人員管理能力

合規的靈活用工企業，應該具備核驗靈活用工人員的核驗信息能力，為靈活用工人員提供實名認證、簽約管理、簽約信息查詢、收入發放、收入明細查詢等服務內容。

同時，靈活用工企業還應該具備為靈活就業人員申報繳稅、代理個人辦理涉稅登記等服務。并為靈活就業人員制定個人的管控制度和流程。

從服務B端到服務C端，每一步，都有跡可循，有信息可查。

3. 完備的業務管理能力

作為一個TO B 、TO C的平臺，靈活就業平臺需要擁有交易管理能力，以及商家的任務發布、業務承攬以及靈活就業人員的任務承接能力。

平臺應該為企業和靈活就業人員制定管控制度和流程。確保以業務真實為前提，采取一定的措施，來保障服務平臺業務的合規性和合理性。

4 . 風險管理能力

為確保業務的真實性，靈活用工平臺需要制定內部風險管控制度以及靈活就業業務的風險管控流程，在合作前，合作中，合作后全流程可視的風控能力：

包括但不限于對企業的資質審核、評級、黑白名單；
對個人用戶的身份信息鑒別；
對交易金額的限制；
交易后的巡檢和隨機抽查等等

除此之外，還需要具備一定的個人信息安全管理能力。

5 . 滿足監督管理要求

首先，靈活用工平臺在履行具體的業務前，需要擁有“委托代征資質”方可以進行業務的開展；

其次，靈活用工平臺要做到四流的可視化匹配，即業務流、合同流、發票流、資金流的可視化，四流一致，稅務合規，隨時接受有關部門的監督檢查。



新零工靈活用工平臺，通過自研技術，有效連接企業數字化用工需求，為靈活用工市場提供合規·安全·簡單·高效的靈活用工解決方案，為自由職業者解決費用支付與發放，以及個稅的合規繳納問題。

同時解決企業所需票據的合規流轉難題，讓企業的合同流、業務流、資金流、票據流四流合一，業務開拓更放心。




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