現(xiàn)今，大部分企業(yè)的用工模式是簽訂全日制勞動用工合同，或者與自然人簽訂勞務(wù)合同，而在此種用工模式情況下，勞動者或勞務(wù)者一般不能為企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票，且企業(yè)也要為勞動者繳納社保、公積金等，成本相對來說比較高。

那在傳統(tǒng)用工模式成本以及稅負(fù)比較高的情況下，有沒有什么比較好的解決辦法呢？
這時候就可以發(fā)揮靈活用工平臺的作用了，靈活用工的模式更為靈活，不需要付出額外的費(fèi)用，不需要復(fù)雜的入職或離職流程，不會有人才的浪費(fèi)，節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分發(fā)揮。

靈活用工平臺工作原理

企業(yè)在靈活用工平臺發(fā)布任務(wù)，并支付相關(guān)的服務(wù)費(fèi)用，個人提供有效的身份證明在靈活用工平臺注冊同時靈活用工平臺和財(cái)稅服務(wù)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由財(cái)稅機(jī)構(gòu)代收費(fèi)用、代發(fā)傭金、代扣代繳個稅。

此時可能有人要問，為什么非得用靈活用工平臺呢？和勞務(wù)外包企業(yè)合作不是一樣的原理嗎？勞務(wù)外包企業(yè)也可以開專票，然后進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣。這里筆者要說明一下，對于在靈活用工平臺注冊的個人，會被認(rèn)定為個體工商戶，從而進(jìn)行核定征收或按照經(jīng)營所得進(jìn)行征稅，一般情況下，核定征收的稅率是比較低的，通常在0-1.5%等。但是對于勞務(wù)外包企業(yè)給勞務(wù)工人發(fā)放工資，個稅繳納比例卻在3%-45%不等。因此自然人在靈活用工平臺進(jìn)行注冊的，其個稅也節(jié)省不少。

上面說了個人如何節(jié)省個稅，下面說一說企業(yè)如何利用靈活用工平臺來為自己節(jié)稅的吧。

靈活用工節(jié)稅案例

A公司不含稅收入1400萬元，增值稅稅率適用6%，招聘兼職人員100人，該100人中，平均月收入10萬元。

在未選擇靈活用工情況下，則A公司需要繳納的稅款為：
增值稅：1400*6%=84萬
企業(yè)所得稅：1400*25%=350萬
合計(jì)繳納稅款共計(jì)434萬元。


選擇靈活用工，假設(shè)服務(wù)費(fèi)為8%，A公司需繳納的稅款為：
需支付的服務(wù)費(fèi)：1000*8%=80萬
增值稅：（1400-（1000+80）/1.06）*6%=22.87萬
企業(yè)所得稅：（1400-（1000+80）/1.06）*25%=95.28萬元

合計(jì)繳納稅款118.15萬元
通過上述計(jì)算可以看出選擇靈活用工平臺進(jìn)行稅籌的節(jié)稅將近300萬元。



但其實(shí)并不是所有企業(yè)都需要選擇靈活用工平臺來進(jìn)行節(jié)稅。一般情況下，行業(yè)流動性比較強(qiáng)或?qū)I(yè)性比較強(qiáng)的可以適用靈活用工平臺進(jìn)行稅收籌劃，比如：網(wǎng)紅帶貨主播、教培行業(yè)中的線上教師、講師等、翻譯人員、線上技術(shù)開發(fā)人員、市場推廣員等。






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