靈活用工解決企業(yè)三個(gè)核心痛點(diǎn)

靈活用工是指企業(yè)短期或項(xiàng)目型的用工模式，是傳統(tǒng)用工模式的補(bǔ)充，廣泛應(yīng)用于各個(gè)行業(yè)的各個(gè)職級(jí)。企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實(shí)際及時(shí)的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系的全新用工模式。
那靈活用工解決了企業(yè)哪三個(gè)核心痛點(diǎn)呢？

1.降低企業(yè)用工成本

對(duì)于企業(yè)來說，“用工成本”可能包括薪資、福利、招聘、培訓(xùn)、管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工流失等多個(gè)方面的成本。企業(yè)使用靈活用工平臺(tái)，將流動(dòng)性大、無社保需求或無需編制的人員放到靈活用工進(jìn)行任務(wù)管理和薪資發(fā)放，因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，進(jìn)而直接解決了用工單位的薪資、福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議的成本。

2. 規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

無社保需求或無需編制的人員放到靈活用工進(jìn)行任務(wù)管理和薪資發(fā)放，企業(yè)和員工并無正式的勞務(wù)關(guān)系，而是以項(xiàng)目的方式進(jìn)行合作，因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)， 風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，進(jìn)而直接解決了用工單位的薪資、福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議的成本。

3. 解決公轉(zhuǎn)私問題

靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對(duì)私結(jié)算傭金，由合作平臺(tái)智能結(jié)算薪酬，并開具6%增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。



結(jié)語
靈活用工模式具有減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低部分隱形員工成本和精簡架構(gòu)、節(jié)省人力資本等特點(diǎn)，使得企業(yè)具有巨大的需求，從而使靈活用工行業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭已不可阻擋。

靈活用工之所以吸引了大量就業(yè)人群的青睞，在于其擁有很高的靈活性和自主性，同時(shí)靈活用工也在向中高端人群滲透，勞動(dòng)者就業(yè)方式選擇更廣，有效幫助人力資源配置更合理，充分發(fā)揮勞動(dòng)者市場(chǎng)價(jià)值。


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