靈活用工平臺是做些什么？
2023-04-17
要回答這個問題，我們首先要來看一下什么是靈活用工？
靈活用工等同于"靈活派遣"，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
靈活用工不同于固定全職，它是指企業根據用人需求，靈活的按需聘用人才的一種形式。人力資源就像水和電一樣，在任何時候都會根據需求使用，在任何時候都可以停止使用。它包括全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業務外包為代表的服務形態上的靈活；以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。
這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復雜的進出流程，企業節約成本，人才價值也可以充分發揮。我們所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等，都可以列入這個范疇。
那么，回到正題上，靈活用工平臺具體是做什么的呢？
1、項目管理
很多靈活用工企業都面臨一個項目難管理的狀態，因為靈活用工的員工有的是全日制，有的是非全日制較為雜亂，不好管理，通過靈活用工平臺，員工可以在上面定位打卡進行考勤，企業也可以通過平臺來發布任務，驗收任務等，有效地提高了企業的效率。
2、安全結算，規避風險
靈活用工的企業都會遇到的問題就是員工薪水的問題，我們都知道企業發薪都是需要勞務票據的，但是靈活用工的員工一般只是根據需求招聘，流動性較大，一般不會簽署勞務合同，這樣就給企業造成結算困難的難題。
兼職人員報酬支付難，若公司費用中與主營業務不符的比重過大，財務賬務不合規，存在稅務稽查風險。靈活用工能夠讓企業在合理節稅的同時，規避企業風險。而企業通過靈活用工平臺發薪，由平臺代開發票，這個問題也就迎刃而解。
3、降低成本
在薪酬、五險一金及各種稅費偏高的情形下，靈活用工，能夠降低企業人力成本，解決企業招聘、留人困難的局面。
新的經濟態勢下，靈活用工可以幫助企業節約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人才崗位匹配率, 避免了固定的核心員工帶來的隱形成本。
個稅起征點調整為5000元后，對于個人來說，靈活用工或者兼職所得，均可以按照勞務所得方式進行結算，在5000元以下的勞務所得報酬下,將實現無稅無費，變相增加了收入。靈活用工以勞務關系及經濟合作關系為主，是非勞動關系概念，企業無需負擔靈活用工這部分的社保，有效控制了個稅繳納金額。
也就是說靈活用工平臺主要是通過平臺將企業與員工個人建立商業合作的關系，降低薪酬結算中的企業人力成本，解決企業各方面風險的一種新型用工模式的第三方載體。
那么，回到正題上，靈活用工平臺具體是做什么的呢？
1、項目管理
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