這幾年，靈活用工逐漸出現在大眾視野，儼然成為企業用工和個人就業的新趨勢。根據人社部數據，我國靈活就業人員規模已經達到2億多。個人經營、非全日制以及新就業形態成了靈活就業的主力軍。

一、從政策依據方面來看

靈活用工作為一種企業新型用工方式，本身就是國家相關政策鼓勵和支持的，各個地區稅務頒發專業委托代征資質證書允許相關主體公司運營開展靈活用工相關業務，代征零星、分散和異地繳納的稅收。各地均出臺了關于支持多種方式，靈活就業的相關舉措。

a.天津《多舉措支持多渠道靈活就業》
近年來，天津市深入貫徹落實《國務院關于進一步做好穩就業工 作的意見》和《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業的意見》，堅 持以實現“穩就業”“保居民就業 ”為目標，以拓展就業新渠道為導 向，以積極的就業政策為支撐，以強化政策落實為保障，多措并舉支持靈活就業，落實成效逐步顯現。
一是多渠道靈活就業支持政策逐步完善。
二是創業扶持政策作用發揮明顯。
三是新業態靈活就業人崗對接服務更加貼心。
四是靈活就業社會保障體系不斷健全。
五是靈活就業勞動者權益得到有力保障。


b.江西《12 條政策措施支持多渠道靈活就業》
近日，江西省出臺《關于支持多渠道靈活就業的實施意見》，從 拓寬靈活就業發展渠道、優化自主創業環境、優化服務促進靈活就業、加大對靈活就業保障四個方面，出臺 12 條措施大力支持靈活就業。


d.關于印發《廣東省支持多渠道靈活就業若干措施》的通知（粵人社發〔2020〕183 號）
各地級以上市人民政府，各有關單位：
《廣東省支持多渠道靈活就業若干措施》已經省人民政府同意, 現印發你們，請認真組織實施。實施過程中遇到的問題，請徑向省人力資源社會保障廳反映。等等，不勝枚舉。

二、從企業現實經營情況來看

1、企業除了正式勞動合同員工之外，有時候還需要其他用工，這些人員和企業沒有勞動合同，無法正常走工資發放報酬，那么這些人的發傭、個稅、成本票等就成了企業最頭痛的問題。
2、首先是無票支出問題，企業跟大量零工或臨時工之間并不存在勞動關系，但勞務支出需要發票作為憑證，可如果你要找一個個零散的勞動者給開發票，那可很不容易。
無票又導致了稅負問題，沒有發票就不能抵扣成本支出，于是企業利潤虛高，就要多交企業所得稅，很多企業不得不到處找發票來填補這部分支出。
3、是個稅問題，用人單位需要為每位臨工代扣代繳個稅，報稅工作繁瑣，費時費力，不交又不合規，企業和個人都面臨處罰的風險。很多勞動者個人沒有個稅概念，往往轉嫁企業承擔，無形中企業又增加了用工成本。

要處理上述狀況，就可以采用靈活用工模式。

三、采用靈活用工模式，恰好能夠對癥下藥幫助企業解決實際運營中的諸多痛點問題

靈活用工主要解決問題如下：

1、企業內部未繳納社保人員發放資金的合規性問題；
2、居間費等費用的無票支出合理化問題；
3、實際發生了但無法合理取得進項發票的業務問題；
4、員工收入高，個稅高，不愿繳納社保問題；
5、通過平臺發放可取得6個點的增值稅專用發票或普票，同時幫您代扣代繳零工個稅，合理合規地幫助企業降低用工成本，提高零工收入；
6、降低企業運營成本，獲取票據難幫助企業解決報酬發放量大，稅務管理壓力大，提供完整發票鏈滿足企業稅務合規需求；
7、合法合規，助力四流合一通過“企業+平臺+用戶”的模式，可有效解決企業用人成本、稅務優化、票據合規問題，同時解決自由職業者不交稅的法律風險問題。

四、靈活用工的積極作用和意義

對于國家：促進了就業，征收了各地零星稅收，進而增加了國庫收入；
對于個人：增加了就業機會和收入，同時關于就業方式也有了更靈活的選擇；
對于企業：有效解決公轉私無票支出及用工成本問題，助力企業更好、更快向前發展；


靈活就業+靈活用工，對于多方來說可以是一種很有特點的共贏方式。