近幾年靈活用工作為一種新型用工方式，被越來越多企業(yè)及個人所青睞，并且呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的趨勢，靈活用工模式為何能夠成為企業(yè)用工方式中的“新貴”，下面新零工小編將從靈活用工發(fā)展趨勢、政策背景以及企業(yè)剛需等這三個方面來給大家闡述和揭秘！

一、靈活用工發(fā)展趨勢

靈活用工最開始起源于美國，在日本興起，而后傳入中國，雖然中國靈活用工市場目前處于起步階段，但必將在中國迎來爆發(fā)。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國2022年靈活就業(yè)人數(shù)已超出2億，靈活用工在中國發(fā)展前景一片廣闊。

二、靈活用工政策背景

靈活用工政策走向到底如何？
首先，中央國務(wù)院等相關(guān)部門多次在政府工作報告中特別強調(diào)要加強對靈活 就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持，要支持新業(yè)態(tài)新模式發(fā)展，促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)健康成長。
其次，各地方政府積極響應(yīng)中央利好政策，目前很多地方已經(jīng)出臺了這方面的相關(guān)政策規(guī)定，比如《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動用工服務(wù)的指導(dǎo)意見》浙人社發(fā)〔2019〕63 號，這份文件就靈活就業(yè)的用工服務(wù)就有很清楚的規(guī)定。
再有，2022年，人力資源社會保障部、民政部等相關(guān)部門發(fā)布了《關(guān)于加強零工市場建設(shè)、完善求職招聘服務(wù)的意見》，進(jìn)一步規(guī)范了靈活用工市場的各類服務(wù)，并為勞動者提供培訓(xùn)和保障。

三、靈活用工社會及企業(yè)發(fā)展剛需

1、動機(jī)之一-經(jīng)濟(jì)發(fā)展
產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)占比提升，階段性用工需求較高，電子商務(wù)，線上教育，社交平臺新媒體等2萬億產(chǎn)業(yè)規(guī)模。

2、動機(jī)之二-社會發(fā)展
人口紅利消失，人才供不應(yīng)求，就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，自由職業(yè)倍增

3、企業(yè)社保及用工成本
2019 年 1 月社保新規(guī)中，有兩個地方值得我們注意的：第一社保入稅，也就是社保由稅務(wù)局征收后，對企業(yè)的監(jiān)管就越來越嚴(yán)格了，第二要求企業(yè)必須全員足額繳納社保，如果我們不交社保是很容易被金四系統(tǒng)預(yù)警的，甚至?xí)鸲悇?wù)稽查，一旦核實，我們的企業(yè)會面臨補繳和滯納金等處罰。企業(yè)社保及用工成本陡增，壓力巨大。
9月18號嚴(yán)禁自行對企業(yè)歷史欠費進(jìn)行集中清繳，違反規(guī)定的要 堅決糾正，堅決查處征管中的違法違紀(jì)行為。同時，要抓緊研究提出降低社保費率方案，與征收體制改革同步實施。







總結(jié)：綜上所述，可以得出一個結(jié)論：穩(wěn)就業(yè)是社會大局，合規(guī)才是大趨所勢。靈活用工模式，助力企業(yè)合法合規(guī)降本增效，同時為個人增加多種就業(yè)方式和途徑，從而促進(jìn)國家社會經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展。