現在市面上各種靈活用工平臺真的是層出不窮，讓人眼花繚亂，具體如何挑選適合自己企業，同時又合規的靈活用工平臺，相信這是很多企業在計劃實施靈活用工業務時所面臨的一個困惑。




靈活用工是企業用工稅籌的一種極佳落地方式。
但如果濫用或遇到“野雞、山寨”平臺從而涉及到虛開發票和逃稅，那就得不償失了，接下來，新零工小編跟大家一起梳理如何挑選靈工平臺，躲過各類“貓膩”，有效避開雷區。




先說結論!
擁有一個強大的背景，尤其是政府背書很重要，能幫你避開99%的風險!
眾所周知，靈活用工本身就是吃政策飯的，政府相關部門是否支持，
這一首要前提對于靈活用工相關業務的開展是至關重要的。

一、何為靈活用工平臺

靈活用工是指非全日制用工、勞務派遣用工、業務外包用工和平臺型用工四種形態，其中平臺型用工是指靈活就業人員與用工企業通過共享經濟靈活用工服務平臺建立合作關系，而非雇傭或勞務關系，雙方遵循“風險共擔、利益共享"的原則，建立平等的業務承攬合作。
靈活用工平臺，是在中間起到一個橋梁的作用，企業只有通過靈活用工平臺發放，才能形成一個完整的業務證據鏈閉環，合法合規獲取相應票據。

二、靈活用工平臺怎么選擇?

很多企業認為，靈活用工平臺最大的作用無非就是開票和發放傭金，所以越便宜越好，可真的是這樣嗎?
不，不是這樣的。

靈活用工平臺最大的風險，在于是否合法、合規
那么，如何判斷一個靈工平臺是否靠譜呢?要規避平臺暴雷的風險，以下幾個方面須得考察:

1、委托代征資質
挑選靈活用工平臺，首先要看平臺系統上的開票主體公司是否取得了當地政府委托代征資質，這個是開展靈活用工相關業務的首要前提，只有取得了專業委托代征資質證書，才能合法合規給企業開具發票，同時為個人代扣代繳個稅。


2、背景
跟各稅源地政府關系是否維系良好，一個強大背景，尤其是政府背書很重要；
跟當地政府關系好，靈活用工業務才能長久、穩定、持續運營發展下去。



3、風控體系
正規平臺在企業入駐前期，從企業資質上就進行嚴格把控。企業成立年限、所屬行業、辦公場地、用工場景、真實業務合同、過往發票、社保記錄、完稅證明等各方面，確保入駐企業為真實經營企業，從源頭上切斷非法企業入駐平臺。從而確保平臺上的企業都能正常運營，保護入駐企業的合法權益。
所以，企業挑選靈活用工平臺，切記不要一味追求低價。一定要在確保平臺質量的前提下追求合理的優惠價格。
風控體系，是合規的一把尺子，也是靈工平臺不可或缺的必要條件。

三、正確認識靈活用工平臺

靈活用工行業本身就是國家相關政策鼓勵、支持和允許的
最具有權威的是國家稅務總局發布的8765號文
目前很多地方 已經出臺了這方面的相關政策規定，比如《浙江省人力資源和社會保障廳關于優化新業態勞 動用工服務的指導意見》浙人社發〔2019〕63 號，這份文件就靈活就業的用工服務就有很 清楚的規定；而且在 2019 年 12 月李克強總理在政府報告會議中也特別強調要加強對靈活 就業、新就業形態的支持，要支持新業態新模式發展，促進平臺經濟、共享經濟健康成長。
國家發展改革委、商務部等十三部門聯合發文。明確提出支持微商電商、網絡直播等多樣化的自主就業、分時就業。大力發展微經濟，鼓勵“副業創新"。支持建立靈活就業、“共享用工”服務平臺。
通過上面國家相關部門出臺的各種政策我們可以看到，靈活用工是被鼓勵，而且鼓勵政策也在不斷的加碼和完善中


最后，劃重點
再強調一遍，靈活用工平臺，安全、合規才是第一位的。
合規經營，合法納稅，既不用提心吊膽，又能享受國家稅收優惠政策。