企業(yè)為什么要采用靈活用工？
因為企業(yè)在運營過程中，一定會遇到以下亟需解決的痛點：

1、企業(yè)用工成本高：
社保入稅，社保、公積金按照工資基數(shù)繳納成為剛性要求。稅務(wù)局利用征管和大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢，使企業(yè)用工成本明顯上升。

2、個稅稅負高：
工資薪金所得稅率 3%~45%；勞務(wù)報酬預(yù)扣稅率 20%~40% 個體經(jīng)營所得稅率  5%~35%；個人到稅務(wù)局申請代開稅率高，效率低。

3、無票的用工支出，無法稅前扣除：
現(xiàn)金發(fā)放的工資、績效、提成、傭金、回扣，作為無票支出， 企業(yè)不能稅前抵扣，造成利潤虛高，需繳納高額的企業(yè)所得稅

4、稅務(wù)風險高：
員工不愿繳納個稅。國家規(guī)定企業(yè)承擔個稅的代扣代繳的義務(wù)。 未足額、未及時繳納稅款（增值稅、企業(yè)所得稅、個稅），企業(yè)均將面臨：罰款0.5~5倍，滯納金日萬五（~18%年稅負）（違法、罰！）

5、金四上線，企業(yè)合規(guī)成本越來越高：
越來越嚴的監(jiān)管環(huán)境，如金四上線，關(guān)注個人卡流水過大等問題，使企業(yè)稅務(wù)風險激增。





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