1、企業(yè)實際經(jīng)營中所面臨的一些常見痛點問題

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，新經(jīng)濟型態(tài)下，企業(yè)在實際運營過程中，會有很多情況下臨時性、階段性、項目性等彈性用工需求，個人給企業(yè)完工后，關(guān)于如何妥善給這些人員結(jié)算傭金，成為了令企業(yè)頭疼的問題，用企業(yè)公戶發(fā)，明顯不合規(guī)，發(fā)現(xiàn)金、微信或者支付寶轉(zhuǎn)賬，又沒有相應(yīng)票據(jù)入賬，從而導(dǎo)致企業(yè)成本增加。

2、靈活用工為企業(yè)結(jié)算傭金提供合規(guī)新途徑

靈活用工業(yè)務(wù)邏輯原理，企業(yè)入駐靈活用工平臺，簽訂平臺服務(wù)協(xié)議，在平臺上發(fā)布任務(wù)信息，自由職業(yè)者與新零工平臺簽訂服務(wù)協(xié)議，合作協(xié)議下，三方屬于合作關(guān)系，自由職業(yè)者通過平臺承攬企業(yè)發(fā)布的任務(wù)，自由職業(yè)者通過完成對應(yīng)的任務(wù)獲取相應(yīng)的服務(wù)金額，企業(yè)驗收完成后，將服務(wù)金額打到新零工平臺，由平臺支付給自由職業(yè)者，平臺為自由職業(yè)者委托代開增值稅發(fā)票給企業(yè)，并給自由職業(yè)者代扣代繳個稅出具完稅證明。

3、用工成本對比

跟傳統(tǒng)勞動、勞務(wù)用工方式相比，靈活用工作為一種新型用工模式，三種用工對比之下，采用靈活用工模式可以有降低企業(yè)用工成本，社保成本，取得相應(yīng)發(fā)票，對于個人而言，個稅由平臺代扣代繳，個人無需承擔(dān)，且不納入年終匯算清繳，明顯增加個人收入，是雙贏模式，并且企業(yè)實際承擔(dān)的成本是最低的。

4、越來越多企業(yè)選擇使用靈活用工模式的原因

1.國家相關(guān)政策支持：政策利好，多重措施明確鼓勵多種用工方式發(fā)展，大力發(fā)展靈活就業(yè)。
2.企業(yè)降本增效實需：隨著社會經(jīng)濟以及互聯(lián)網(wǎng)科技的不斷發(fā)展，各行各業(yè)對彈性用工需求加大，為降低用工成本，增長利潤，靈活用工逐漸成為企業(yè)用工方式首選。
3.個人收入增加：絕大部分勞動者都希望降低個稅，同時利用空閑時間兼職，拓展收入來源，通過靈活用工平臺發(fā)放，個人個稅由平臺代扣代繳，個人無需承擔(dān)，并且不納入年終匯算清繳，明顯增加個人收入，提升個人幸福感和幸福指數(shù)。


靈活用工的發(fā)展不斷是對于國家、社會，還是企業(yè)及個人來說都有著其積極的促進意義，助力企業(yè)降本增效至少20%，促進社會經(jīng)濟和諧發(fā)展。如您企業(yè)也有靈活用工這方面業(yè)務(wù)需求，歡迎在線咨詢新零工專業(yè)客服老師喔~