近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，用工形式也越來越多樣化。除了傳統(tǒng)的全職員工，越來越多的企業(yè)開始采用外部用工的方式，如勞務(wù)派遣、個體工商戶、自由職業(yè)者等等。這種方式在一定程度上為企業(yè)節(jié)省了成本，但同時也帶來了很多問題，其中最突出的就是個稅問題和缺票問題。



那企業(yè)又該如何做到降本增效的同時，又能財務(wù)合規(guī)呢？




一、明確企業(yè)需求
企業(yè)在實施靈活用工前，一要需充分了解自身業(yè)務(wù)特點，如業(yè)務(wù)周期性、臨時性項目需求等，以便制定合適的用工策略；二應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求明確適合采用靈活用工模式的崗位，如臨時性、短期性或技術(shù)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位；三需制定詳細(xì)的用工計劃，包括用工人數(shù)、用工時間、崗位職責(zé)等，以便為后續(xù)操作提供指導(dǎo)。

二、確保合規(guī)合法
《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》明確指出，“符合確立勞動關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進(jìn)行勞動管理的，指導(dǎo)企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù)。個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。”企業(yè)在實施靈活用工時，需了解國家關(guān)于靈活用工的法律法規(guī)，確保用工過程合法合規(guī)，避免不必要的法律風(fēng)險。

三、選擇正式渠道
選擇使用靈活用工平臺，合規(guī)是第一位的。不規(guī)范的靈工平臺，省錢可能是省錢，但風(fēng)險卻是不可控的，輕則偷漏稅被罰款，重則成為虛開發(fā)票的參與者而被重罰。靈工平臺，合規(guī)的重要性，遠(yuǎn)大于多省那么一點費率，一旦因為不合規(guī)被查，輕則面臨補(bǔ)稅以及50%-500%的罰款；如果牽涉虛開，屆時所面臨的就不僅是罰款，甚至還要擔(dān)上刑事責(zé)任。為撿芝麻而丟個西瓜，不值當(dāng)。

四、利用平臺服務(wù)
與靈活用工平臺合作的企業(yè)要充分利用平臺的服務(wù)與資源，企悅寶作為一個互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)下的靈活用工平臺，能為有需求的用工企業(yè)提供任務(wù)共享、結(jié)算發(fā)放的一站式傭金結(jié)算服務(wù)，致力于為眾多企業(yè)切實解決傭金結(jié)算需求與結(jié)算過程中容易面臨的問題，有效優(yōu)化企業(yè)成本。

新零工靈活用工傭金結(jié)算解決方案具有諸多優(yōu)勢。一是靈活：多種場景靈活運(yùn)用，多種行業(yè)靈活選擇；二是便捷：操作簡單易用，線上線下結(jié)合提供便利；三是安全：資金管控嚴(yán)謹(jǐn)，保障客戶資金安全；四是合規(guī)：業(yè)務(wù)完成閉環(huán)，所有環(huán)節(jié)依法推進(jìn)。



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