靈活用工應把“合規”放首位
企業既要“善于”選擇靈活用工，也應該帶著“善意”去使用。保障勞動者權益，促進勞動關系和諧，是企業不可推卸和規避的責任。

企業選擇靈活用工，務必要把合規放在首位。尤其，在招錄正式員工時，就應按照法律規定訂立書面勞動合同。如果是靈活用工，適用勞動法規的遵守勞動法規，適用民法典的則要簽訂相應的合同，明確雙方的權利和義務。

 

當然，在合規的基礎上，還有需要注意的一點就是，鑒于當前國內五花八門的人力資源服務機構和互聯網用工平臺，仍存在著利用虛擬用工合同和虛開發票手段，進行偷稅和洗錢犯罪行為，并相繼引發多起違法犯罪案件。在此，提醒企業還需選擇正規的機構和平臺，以避免不必要的法律風險。

那么，面對當今市面上層出不窮的平臺，如何挑選質量好、服務優的靈工平臺，從而在魚龍混雜的市場上沙里淘金呢？

新零工致力于靈活用工領域，用科技鏈接企業及勞動者，推動靈活用工行業的發展。基于多年財稅的經驗，以“用工方案+SaaS結算+稅收政策”的整體解決思路，堅持合規、穩定，嚴格風控的服務標準，完美解決多元化用工場景下的公對私薪酬結算及完稅問題，成就一站式靈活用工服務平臺。

尤其，新零工靈活用工平臺在方案合法合規方面，具有稅務機關頒發的《委托代征證書》，來確保合同、發票、現金流、證據鏈四流合一，以保障業務流程及完稅合法合規。

 

在“事前-事中-事后”的業務落地過程中，新零工嚴格把控業務鏈條穿透過程中的風險性，助力各行各業企業合規優化用工結構，降低用人成本，提高企業核心競爭力，助力企業健康發展，促進社會高質量、高效率就業。




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