靈活用工和正式員工的身份不同，具有不同的雇傭關系和用工合同。

靈活用工是一種非固定雇傭形式，通常通過第三方平臺與甲方簽訂勞務合同，自身承擔一定的風險；正式員工則與雇主簽訂固定期限的勞動合同，享受更多的法定保障和福利。
靈活用工在一些場景下比較適用，如短期項目、季節性工作或突發性任務。

而正式員工的身份相對更加穩定，但也面臨著企業不景氣、經濟下滑等問題導致的裁員風險。





正式的用工
企業與員工簽訂合同，當雙方發生糾紛時，雙方關系已經固定，企業應承擔更大的責任。
企業承擔的風險高，成本也相對較高。

靈活用工
雙方雖有服務協議但是還有正式的員工勞動合同，雙方的關系不是固定的，雙方較為自由，各自承擔相應的責任，實現合作共贏。


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