“企業(yè)經(jīng)營(yíng)就是為了賺錢，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行的當(dāng)下，企業(yè)省下的就是賺到的。”我說(shuō)的。
不少企業(yè)都有季節(jié)性或者不定期的用工需求，比如旅游、酒店、餐飲行業(yè)等，節(jié)假日客流增多，用工需求旺盛，而淡季客流會(huì)較旺季少。比如電商行業(yè)、直播自媒體、網(wǎng)絡(luò)帶貨、房產(chǎn)業(yè)等，因?yàn)橛唵伪┰龆枰罅颗R時(shí)工、輔助服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員等。以往的方式可能是臨近有需求時(shí)，亦或者是業(yè)務(wù)客流多時(shí)，進(jìn)行人員儲(chǔ)備，或者是臨時(shí)找大量零工解決，但在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題：





1、無(wú)票支出問(wèn)題，企業(yè)跟零工或臨時(shí)工之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞務(wù)支出需要發(fā)票作為憑證，且需要代扣代繳20%的勞務(wù)稅。
2、無(wú)票又導(dǎo)致了稅負(fù)過(guò)重的問(wèn)題，臨時(shí)工無(wú)法開(kāi)發(fā)票，企業(yè)就不能抵扣成本支出，于是導(dǎo)致利潤(rùn)虛高，多交企業(yè)所得稅，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一筆不小的支出。
3、用人成本居高不下，平時(shí)過(guò)量?jī)?chǔ)備員工，到了淡季需要發(fā)放工資、繳納社保，如此一來(lái)，整體用人成本居高不下。
4、報(bào)稅繁瑣，旺季臨時(shí)招聘大量臨時(shí)人員，企業(yè)需要為每位臨時(shí)工代扣代繳個(gè)稅，工作量巨大，且增加了人工和時(shí)間成本。

要趨近完美解決以上企業(yè)難題，咱們就先來(lái)說(shuō)說(shuō)——靈活用工

什么是靈活用工？

靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的其他用工形態(tài)：比如：直播平臺(tái)和主播之間、網(wǎng)約車平臺(tái)和司機(jī)之間、外賣眾包和騎手之間、知識(shí)付費(fèi)平臺(tái)和講師之間、兼職平臺(tái)和臨時(shí)工之間、企業(yè)單位和外包人員之間......這些都屬于靈活用工。然而，應(yīng)用靈活用工模式的企業(yè)怎么結(jié)算支付？怎么繳納個(gè)稅？
如果按照傳統(tǒng)方式結(jié)算：

企業(yè)成本高；
對(duì)私轉(zhuǎn)賬，不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)大；
個(gè)人不能提供發(fā)票，企業(yè)無(wú)法入賬；
個(gè)人到稅局代開(kāi)發(fā)票，手續(xù)繁瑣；
薪資,提成,獎(jiǎng)金,勞務(wù),報(bào)酬個(gè)稅太高；
股東借款、分紅個(gè)稅太高；
同時(shí)，外包人員多，管理難度大，最終導(dǎo)致企業(yè)靈活用工繳稅結(jié)算難！

有沒(méi)有合規(guī)合法有效的解決辦法呢？有!

解決方式：合理利用靈活用工“按經(jīng)營(yíng)所得繳納個(gè)人所得稅”，利用合法合規(guī)政策優(yōu)勢(shì)為企業(yè)繳稅。




 

靈活用工為什么可以省錢？

新零工直接上干貨 案例分析：

某企業(yè)，每月的公司支出上，人工費(fèi)用占了很大的比重。包括：?jiǎn)T工工資、社保、個(gè)稅、勞務(wù)費(fèi)等。而在疫情期間，即使員工并未復(fù)工，但是社保支出仍然成了企業(yè)當(dāng)前面臨的難關(guān)。
曾經(jīng)公司人員支出：工資70萬(wàn)，社保支出12萬(wàn)，個(gè)稅每月支出3萬(wàn)
合計(jì)人工成本支出：85萬(wàn)

從傳統(tǒng)的雇傭模式轉(zhuǎn)換成合作模式后，項(xiàng)目結(jié)束，個(gè)人委托靈活用工平臺(tái)開(kāi)具發(fā)票
交給企業(yè)，同樣是70萬(wàn)的項(xiàng)目，企業(yè)支出的成本如下：人工支出：項(xiàng)目合作成本——70萬(wàn)

對(duì)比：規(guī)劃前：85萬(wàn)，規(guī)劃后70萬(wàn)
節(jié)省：85-70=15萬(wàn)

另外，因?yàn)楣臼且话慵{稅人，70萬(wàn)的發(fā)票有3萬(wàn)多的進(jìn)項(xiàng)稅額（6%），抵扣增值稅3萬(wàn)，合計(jì)節(jié)稅：15+3=18萬(wàn)。
只是簡(jiǎn)單的轉(zhuǎn)換了用工模式，公司每月就節(jié)省了18萬(wàn)，一年節(jié)省200多萬(wàn)。通過(guò)解決方案，幫助靈活用工企業(yè)在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行合理繳稅。

企業(yè)合理運(yùn)用靈活用工，可以帶來(lái)幾個(gè)好處：

對(duì)國(guó)家而言，不僅促進(jìn)了就業(yè)、還使得稅收更簡(jiǎn)潔更透明；
對(duì)勞動(dòng)者而言，就業(yè)有了更靈活的選擇，可以根據(jù)自身情況進(jìn)行工作，比如：早上送完孩子后再去上班，孩子放學(xué)接送孩子，工作與家庭兩不耽誤。
對(duì)于企業(yè)，合理采用靈活用工，企業(yè)可以在用人方面有更多選擇，企業(yè)成本優(yōu)化，企業(yè)才能有更多的發(fā)展空間。

總結(jié)

靈活用工有各種優(yōu)勢(shì)和適用場(chǎng)景，受到國(guó)家的認(rèn)可和支持，但這并不意味著，企業(yè)可以肆意利用靈活用工規(guī)避社保問(wèn)題，只有真實(shí)的靈活用工場(chǎng)景，才能進(jìn)行真實(shí)的靈活用工業(yè)務(wù)，倘若有人跟你說(shuō)，可以虛構(gòu)業(yè)務(wù)，造假，那么這個(gè)是騙子無(wú)疑了，用工可以靈活，但胡鬧是有風(fēng)險(xiǎn)的。
靈活用工是稅籌的一種靠譜落地方式，遵紀(jì)守法，企業(yè)在應(yīng)用靈活用工前是需要專業(yè)的咨詢輔導(dǎo)，通過(guò)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況設(shè)計(jì)解決方案，不僅能達(dá)到事半功倍而且可以降低用工成本及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。