成人A片产无码免费视频奶头,天天晚上夜噜噜噜,声声奶酥1V办公室,国产欧美精品区一区二区三区

靈活用工平臺可以解決企業哪些問題?

2024-03-06
靈活用工平臺可以解決企業哪些問題?

自社保入稅后,靈活用工大熱,在國家政策的支持下,靈活用工更是逐漸成為用工就業新趨勢,
那么靈活用工有什么好處?能為企業解決哪些問題呢?

一、社保入稅企業用工困境

社保入稅后,大部分企業都如同“熱鍋上的螞蟻”,因為社保入稅后,企業將面臨如下壓力:

1、支出不入賬、入賬不報稅違規操作,面臨嚴重處罰;
2、管理成本高自由職業者流動大,信息管理及資金結算 困難,企業管理成本高;
3、稅負重企業所得稅稅負重,當地稅收返回政策不理想;
4、無進項票支出無票支出無法稅前扣除;
5、合作風險小微合作伙伴的稅務不規范,增加了企業自身稅務成本和風險;
6、勞務成本高社保調整,勞務成本高,用工多元化將大勢所趨。


二、靈活用工成企業“香饃饃”

社保入稅后,靈活用工將成為企業用工“香饃饃”。
為什么這樣說呢?
首先我們來了解下什么是靈活用工?

靈活用工的形式非常廣,靈活用工是企業短期的及項目性的用工模式,是傳統固定用工模式的補充。靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工等等,以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。

用工關系界定


 

三、靈活用工解決企業哪些難題

為什么說靈活用工將會成為企業“新寵”?因為靈活用工能為企業解決以下難題:

1、采用多種用工形式解決用工形式單一,解決員工易進不易出的問題。
2、變單一式工資結構為靈活用工案例復合式工資結構,解決工資能高不能低的問題。如:基本工資、崗位工資、績效工資等等,同時制訂各單元工資的支付辦法。
3、根據工作性質的特點,變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括:標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制,后兩種一般稱之為特殊工時工作制。
注意:實行特殊工時工作制需要經過勞動行政部門的審批后,企業方可執行。
4、勞動合同類型多樣化,長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用靈活用工雙軌制的用工形式,解決崗位能上不能下的問題。


企業選擇靈活用工原因

四、靈活用工能讓企業獲得什么?

靈活用工可以解決企業痛點,讓企業獲益,具體如下:

1、用工風險轉移 :用工企業與落地服務公司簽訂服務項目總包合同,與自由職業者之間不再有直接業務關系,被認定為與自由職業者存在事實勞動關系的風險大大降低。
2、稅務風險轉移:用工企業將原來與自由職業者直接結算服務費的模式轉變為與落地服務公司結算項目總包服務費,由落地服務公司與自由職業者個人結算個人報酬,相關納稅義務全部由落地服務公司承擔。
3、用工成本降低:大部分納稅成本包含在支付給落地服務公司的服務費中,間接享受部分地區獨有的稅收優惠政策。

一個好的平臺是能夠給予企業很大幫助的。新零工擁有專業的團隊以及資深的財稅專家根據企業的實際情況,為企業量身制定適合您的方案。從而為您的企業規避風險,降低成本,減少企業的負擔壓力。


五、面對靈活用工企業要做什么

從企業需求來看,主要有兩點:
1、 隨著個稅改革、電商法等新規落地,企業處理個稅問題的復雜度突然提升,短期需求是摸清新的法律法規,在合規前提下,找到個稅合規的最優方案。
2、 長期需求來說,則是管理好固定員工、勞動派遣、靈活用工等多元并存的人力資源,解決靈活用工的招聘、個稅合規問題。

 

六、靈活就業發展趨勢

靈活用工行業具有減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉移用工風險、降低部分隱形員工成本和精簡架構、節省人力資本等特點,使得企業具有巨大的需求,從而使靈活用工行業的發展勢頭已不可阻擋。

政策扶持、技術發展、人才市場結構變化,這一切都在默默助推靈活用工行業市場的發展。對于個人來說,靈活就業能起到將自我價值最大化,重新掌握自我挑選工作的支配權等好處。

靈活用工之所以吸引了大量就業人群的青睞,在于其擁有很高的靈活性和自主性,同時靈活用工也在向中高端人群滲透,勞動者就業方式選擇更廣,有效幫助人力資源配置更合理,充分發揮勞動者市場價值。

另一優勢,就是可以享受更低稅率。靈活用工最普遍的取酬方式是“勞務報酬”,但此種方式的稅率可高達20%。

在如此之高的稅率下,一些網絡主播、電子商務等人群紛紛轉向靈活用工。其中,部分靈工注冊為個體工商戶,從而按照經營所得獲取收入,而經營所得的稅率會低于勞務所得的稅率。

無論是從企業視角還是個體視角,這個正在崛起的行業有很高的需市場需求,在未來將會獲得更廣泛、更多元的應用。


靈活用工可以解決企業哪些問題? 以上你了解了嗎?有疑惑我可以咨詢我們 新零工


【靈活用工平臺可以解決企業哪些問題?】出自新零工靈活用工平臺,轉載請注明出處,感謝!

客服咨詢
微信咨詢

立即掃碼 | 微信咨詢